dass um euch rum nur Bekloppte sind? Also ausser Familie und Freunde! Die Idiotendichte ist sehr hoch geworden seit Corona. Aber da müssen wir wohl durch, wir Systemlinge.
Und wow, ich hab schon mehr Blogeinträge in diesem Jahr als in den letzten 5 Jahren pro Jahr. Da warte ich mal bis der Applaus abebbt.
Hab ich gesagt, dass wir nachdem wir alles ausserhalb des Gewächshauses gepflanzt haben, so viel wie noch nie an Gurken und Tomaten geerntet haben? Nie wieder Gewächshaus. Es könnte aber auch an den durchsichtigen Platten auf dem Dach liegen.
Was war noch? Unser 2. Angestellter, der bereits auch schon 10 Jahre bei uns ist, hat für ziemlichen Wirbel gesorgt. Er wurde Ende März das 3. Mal innerhalb von 3 Jahren operiert. Da wächst immer was zwischen Schulter und Hals. Sollte eine kleine OP sein. Er wollte auch schnell wiederkommen. 3,5 Wochen nach der OP postete er die Teilnahme an einem Crosslauf bei Facebook. Also a) während der Krankschreibung und b) durfte er laut Krankschreibung das Zuhause nur für medizinische Behandlung verlassen. Kommt man sich ja ziemlich veräppelt vor. Zumal der Mann ihn gebeten hatte, ob er nicht vorbeikommen könnte um beim Umgang mit der CNC-Fräse zu helfen. Nö, könnte er nicht. Und dann sieht man sowas.
Leider haben wir einen für uns schlechten Vertrag mit ihm (hatte der Steuerberater gemacht). Wir waren zu einer Rechtsanwältin, aber er würde vor Gericht auf jeden Fall seine 5-stellige Abfindung bekommen und wer weiss was noch. Bei Gericht würde auch seine Lebensgeschichte zählen (Vater sich umgebracht usw.) und da wäre von auszugehen, dass alle auf seiner Seite sind. Dazu eben krank mit nun Anfang 30. Wir hätte ihn sogar wieder reinlassen müssen, wenn wir ihn hätten loswerden wollen. Er hätte sich jederzeit und zur Not auch mit Polizei Zutritt zum Betrieb verschaffen können. Wenn er dann gesagt hätte er will arbeiten, hätten wir ihn reinlassen müssen. Auch wenn wir ihn den ganzen Tag in die Küche gesetzt hätten. Das sind Gesetze hier. Es ist unglaublich.
Im Endeffekt war er 5 Monate krank. Mit weiteren kleinen Provokationen. Die Krankmeldung z. B. geht immer nur für 30 Tage und muss innerhalb von 5 Werktagen nach Ablauf der alten Krankschreibung dem Arbeitgeber übersendet werden. Hat er nicht gemacht, bzw. hiess es auf Nachfrage, die Mail wäre wohl hängen geblieben. Also gefühlt hat er es drauf angelegt rausgeschmissen zu werden und vor Gericht Kohle zu bekommen. Wir können ihn nur rauswerfen, bei irgendwelchen Vergehen, die der andere Mitarbeiter bezeugen kann. Also so was wie stundenlanges Klogesitze, Handygefummel oder anderes. Alles sehr schwierig und er kennt seine Rechte genau. So haben wir in den sauren Apfel gebissen und er ist wieder hier. Am ersten Tag dann die Frage was mit seinem Weihnachts und Urlaubsgeld für die 5 Monate ist... Also ob wir ihm das bezahlen, weil sonst muss er das bei der Sozialversicherung beantragen und das geht erst ab Januar und ist auch mit Abzügen. Hat der Mann ihm gesagt, er soll es da beantragen, die letzten 5 Monate war ja nun sehr wenig Umsatz, der andere Mitarbeiter hatte auch noch 2 Wochen Urlaub in der Zeit. Ach ja, trotz der 5 Monate Fehlzeit stehen ihm die vollen Urlaubstage zur Verfügung. Jetzt wissen wir auch, warum die Unternehmen immer alle nur 6-Monats-Verträge machen. Die Rechtsanwältin meinte schon dass wir, sollten wir noch jemanden einstellen, den Vertrag mit ihr machen sollten. Das würden wir dann auch.
Sonst noch? Immer locker den Eintrag abschliessen.
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